جمعه ۰۲ خرداد ۱۴۰۴ - 
تقویت حضور مدیران بیمه سرمد در نظام بیمه؛
داود شکری، سرپرست معاونت برنامه‌ریزی، توسعه مدیریت و منابع بیمه سرمد، به عنوان دبیر کارگروه تخصصی سرمایه انسانی سندیکای بیمه‌گران ایران انتخاب شد.
کد خبر: ۳۸۴۳۹۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۷/۲۶
نکات مدیریتی؛
تعریف کلیشه‌ای از مدیریت منابع انسانی به‌صورت انجام امور اداری پرسنل -حضور و غیاب- در شرکت‌هایی که از حداقل امکانات اتوماسیون بهره می‌برند هم دیگر کاربرد ندارد. مدیران منابع انسانی در دوراهی «مطیع کارفرما» یا «حامی کارکنان» قرار دارند؛ اما انتخاب اولی به زیان کارفرما تمام می‌شود. مدیر محبوب ۶ وظیفه دارد.
کد خبر: ۳۶۰۲۸۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۳۱
میثم لطیفی کیست؟
رئیس جمهور در روز یکشنبه اقدام به زدن حکم میثم لطفی بعنوان رئیس سازمان امور اداری و استخدامی نمود. برخی از کارشناسان به این انتصاب بدلیل کم تجربگی دکتر لطیفی در این حوزه خرده گرفته اند. رزومه میثم لطیفی بشرح زیر میباشد.
کد خبر: ۳۵۷۹۸۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۱۵
بلای برندهای مشهور برسر زنان؛
تولیدی‌های پوشاک در کشور لسوتو یکی از بزرگترین تأمین‌کنندگان شلوار‌های جین برای برندهایی، چون لیوایز هستند. کارگران این تولیدی‌ها عمدتاً زنان هستند و به‌طرز شرم‌آوری استخدام می‌شوند: یکی از سرکارگران مرد، هر روز صبح، چند ساعت جلوی در ورودی کارخانه می‌رفت و با ده‌ها زن که آنجا منتظر بودند روبه‌رو می‌شد. همین‌که نزدیکشان می‌شد، هجوم می‌آوردند، خودشان را به نرده می‌چسباندند و اسمشان را فریاد می‌زدند. همه می‌دانستند زنان برای اینکه از میان جمعیت انتخاب شوند و کارشان را از دست ندهند باید چه‌کار کنند، اما هیچ‌کس اهمیت نمی‌داد. پس کارگران خودشان مبارزه را آغاز کردند.
کد خبر: ۳۵۴۵۵۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۵/۲۰
وزیر آموزش و پرورش:
وزیر آموزش و پرورش امور اداری و منابع انسانی را یکی از حوزه‌های پردغدغه برشمرد و گفت: بیشترین چالش آموزش و پرورش در بخش نیروی انسانی است.
کد خبر: ۳۴۸۴۶۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۰۷
از ناامیدی تا ترک سازمان
در این نوشتار کوتاه سعی شده است با رویکردی تجربی، مهمترین چالش‌ها و مسائل فراروی مدیران منابع انسانی در کشور به بحث کشیده شود. مسائلی نظیر افت انگیزش شغلی کارکنان و مدیران، همچنین دلایل این امر را بررسی می‌کنیم.
کد خبر: ۳۳۹۰۵۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۲/۰۳
رفتار سازمانی؛
بر کسی پوشیده نیست که اندازه، هدف و هویت یک گروه به رفتار و چگونگی عملکرد تک‌تک اعضای گروه وابسته است. حال اگر یکی از اعضای گروه – خواسته یا ناخواسته – به این عوامل آسیب برساند، این آسیب به کل گروه سرایت می‌کند و بر عملکرد تک‌تک اعضای گروه آسیب می‌رساند. محققان نام این تاثیر منفی را سندرم سیب لکه‌دار یا Bad Apple Syndrome می‌نامند. درست مانند سیبی که با نمایان شدن لکۀ خرابی بر روی آن، فساد و خرابی در آن شروع می‌شود تا زمانی که میوه را از بین ببرد. به این ترتیب اگر این سیب فاسد در سبد سیب‌ها قرار بگیرد، رفته‌رفته تمامی سیب‌ها دچار خرابی و فساد می‌شوند.
کد خبر: ۳۳۲۹۱۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۲۳
بزرگترین خریدها؛
سالی که حالا آخرین روز‌های تقویمش را رج می‌زنیم، سال عجیب و سختی برای مردم سراسر دنیا بود. شیوع ویروس کرونا در این سال و همه گیری آن در جهان همه‌چیز را تحت‌تاثیر قرار داد، پس تعجبی ندارد که صنعت تکنولوژی هم مانند بخش‌ها و کسب‌وکار‌های دیگر ۲۰۲۰ را با رکود و مشکلاتش به‌خاطر بیاورد.
کد خبر: ۳۱۹۴۲۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۰۸
خزانه‌دار شورای شهر تهران:
نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران، نسبت به عدم انتصاب معاون منابع انسانی شهرداری تهران به شهردار تذکر داد.
کد خبر: ۳۰۸۴۸۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۰۶
یادداشت:
مسئله راز بقاء مدیران در طول سالیان دراز را واکاوی می کند تا علاوه بر شفافیت و شناخت نحوه عملکرد مدیران چهار فصل، سرنخ‌های درمان این مسئله نیز هویدا گردد.
کد خبر: ۲۸۱۷۱۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۳/۲۷
خراسانی:
مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم گفت: مجوز استخدام شش هزار اعضای هیئت علمی دریافت شده است و تا پایان برنامه ششم توسعه ۲ هزار عضو هیئت علمی پیمانی جدید استخدام خواهد شد.
کد خبر: ۲۵۵۳۳۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۰/۲۴
گفتگو با یک کارشناس بانکی:
یک کارشناس بانکی با اشاره به ادغام بانک‌های نظامی در بانک سپه می‌گوید: هر کدام از موسسات وبانک‌های ادغام شده، فرهنگ سازمانی متفاوتی دارند و به شکلی خاص آموزش دیده‌اند، اما در ادغام بانکی این مسایل دیده نشده و تنها ساختمان‌ها و سربرگ‌ها یکی شده است. رویداد۲۴ در این گزارش ابعاد مغفول ادغام‌های بانکی را بررسی کرده و نشان داده که چگونه بی‌توجهی به جزییات، سرنوشت یک سازمان را چالش می‌کشد.
کد خبر: ۲۴۷۳۱۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۹/۰۹
روز ملی منابع انسانی؛
رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی تاکید کرد: معمولا اولین رویکردی که در سازمان‌ها در مواجه با بحران اتخاذ می‌کنند تعدیل نیروی انسانی است. اگرچه این موضوع در کوتاه‌مدت، هزینه‌های سازمانی را کاهش می‌دهد ولی در میان‌مدت و طولانی مدت هزینه‌های عدیده‌ای را به سازمان تحمیل می‌کند.
کد خبر: ۲۰۲۰۹۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۲۹
دانستنی ها؛
محیط کاری مناسب و به دور از استرس برای یک شخص خلاق میتواند مشتاق دهنده و سرعت بخش باشد. اگر نیروی کاری نتواند به خوبی با محیط کاری خود ارتباط برقرار کند در آینده نمیتواند نوآوری در کسب وکار خود و سازمان ایجاد کند. در واقع ذهن خلاق نیازمند محیط کاری مناسب و وسایل مورد نیاز نیروی کاری میباشد.
کد خبر: ۱۹۳۲۰۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۱۴
یادداشت شروین ذاکری؛
یادداشت پیش روی متمرکز بر پاسخ این پرسش است: " اساسا واحد منابع انسانی عالی، چگونه مخلوقیست؟! " بله، من هم معتقدم که نه تنها این پرسش برخلاف ظاهر سرراست و شفافش، گنگ و چند پهلوست بلکه اساساً پرسشی دشوار است. فی الواقع، منابع انسانی مفهومیست که معنا و ماهیت آن وابسته به به مفاهیم دیگر سازمانی است. اینکه هر سازمانی از منابع انسانی خود چه انتظاری دارد، بسته به هر سازمانی با مختصات و مشخصات بومی آن سازمان کاملاً متفاوت است.
کد خبر: ۱۹۰۱۹۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۳۰
عیانِ نهان؛
با توجه به تجربه، مطالعه، مشاوره و فعالیت در سازمان هایی با الگوهای رفتاری متفاوت و مدل های متنوع کسب و کار، تصمیم گرفتم تا سلسله یادداشت هایی را به تحریر در آورده تا الگویی عملی جهت مدیریت بهتر و کاراتر واحد منابع انسانی به عنوان واحدی استراتژیک و مهم ارائه دهم. محتوا و مفاهیم یادداشت های پیش روی در وهله نخست مناسب جهت استفاده مدیران واحد آموزش و منابع انسانی، و مدیران واحد اداری، سپس مدیران کسب و کار خواهد بود؛
کد خبر: ۱۸۷۶۷۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۸
آماده‌سازی همکاری بیشتر انسان و روبات؛
یکی از مطالعات جدید که روی ۲۹ کشور انجام شده است، حاکی از آن است که به‌طور متوسط ۲۰ درصد از مشاغل کاری در خطر خودکارسازی و محول شدن به روبات‌ها تا دهه ۲۰۲۰ هستند. این رقم تا دهه ۲۰۳۰ به ۳۰ درصد خواهد رسید. این سخن به معنای آن است که افراد باید آماده همکاری با روبات‌ها یا یادگیری مهارت‌های جدید باشند؛ چرا که این ماشین‌ها به‌طور روزافزونی در حال بر عهده گرفتن کارهای تکراری و خطرناک هستند.
کد خبر: ۱۸۵۸۵۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۰
کنفرانس توسعه منابع انسانی؛
چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با حضور مقامات، مسئولان ارشد، مدیران منابع انسانی سراسر کشور و متخصصان این حوزه دیروز برگزار شد. راهکارهای ارتقای برند و حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی، نقش مدیریت منابع انسانی در فرهنگ‌سازی و حمایت از تولید ملی با کیفیت و نهادینه کردن اخلاق حرفه‌ای از جمله مهمترین مباحث مطرح شده در این کنفرانس بود.
کد خبر: ۱۸۳۰۳۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۲۷
اسب تروا در کسب‌وکار؛
در ابتدا به نظر می‌رسید که ویلا بن نوولا (خانه خبرهای خوب) یا VBN واقع در منطقه Silicon Sentier در شهر پاریس، یکی دیگر از فضاهای کار اشتراکی (coworking space) جدید است.
کد خبر: ۱۶۱۵۲۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۱۸
مشکل بزرگ بیشتر سازمان‌ها این است که رهبران درک ناقصی از احترام در محیط کار دارند؛
وقتی از کارکنان یک کسب‌وکار می‌پرسید بیشترین چیزی که برایشان اهمیت دارد چیست، اغلب احساس مورد احترام بودن اولین چیزی است که به آن اشاره می‌کنند. در نظرسنجی اخیری که کریستین پوراث از دانشگاه جورج‌تاون از حدود ۲۰ هزار نیروی کار در سراسر دنیا انجام داده، پاسخ‌دهندگان احترام را مهمترین رفتار مدیریتی برشمردند. با این حال، چیزی که بیشتر کارکنان سالانه به آن اذعان می‌کنند، رفتار غیرمحترمانه و عاری از ادب است.
کد خبر: ۱۵۱۴۹۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۴